张钰能体谅李丽的心情，“不是还有仓库吗？可以简单的让他们做下成本啊。”

财务科这里人手不足的话，不是还有仓库，让仓库完成简单的基础工作，这样财务这头的工作量不就是减轻不少。

div css=&ot;ntentadv&ot; 张钰不提这茬还好，一提这茬，李丽就很是生气，“仓库那头，如果能做好这些，我就谢天谢地了。”

“他们有时候把进出账都能弄错，我能咋办。”

“真的是不看他们的账本，我还能轻松一二，看到他们记的账，我真的是要气的吐血。”

李丽顺手把一本仓库的账本扔给张钰，“看看，这就是他们写的东西。”

张钰伸手打开看了下，稍微翻了两页，好吧，总算明白为何李丽这么恼火，换成她的话，应该会更生气才是。

不过，这也许就是那些人的打算，把仓库账目做的乱糟糟的，财务这头看的头大，也就简单看下，然后成本方面就只能根据库存倒算。

这么一来，哪怕知道成本上去，就用损耗解释掩饰过去。

“难道就没有给他们仓库人员上下培训课。”张钰很是不解，关于这个问题，也不是没有解决办法。

那些人不是张口闭口就是不会么，那就简单点，直接给他们上培训课。

“这样他们就不能用不会形容。”

“经过培训不会的话，直接转岗啊。”张钰知道不能开除，但是工作不能胜任的话，可以转岗。

“然后厂子内部可以让大家保命。”虽然仓库工作人员的工资不能和车间这样的一线工人比，但是有些人就是没有办法胜任车间工作啊。

李丽真的就是抱怨，为了这个问题，她没有少在冯科长面前抱怨。

结果当然是该如何还是如何，从来没有人提过，这事还能这么操作。

财务科的人也是惊呆了，冯科长听到李丽抱怨，出来想让她少抱怨，万一把小丫头给吓跑了咋办。

结果没有想到，竟然会听到这个办法，冯科长愣住了，“我之前也提过，也组止过，可效果？”

“那是没有奖惩手段，如果你提出如果做的不好，直接去清扫组，你看他们是否积极学习。”

不管是心怀鬼胎，还是本来就不想学的人，知道这个消息后，张钰就不信他们还能不努力学习。

“他们的位置空出来后，总归会有人愿意去仓库。”张钰觉得所谓的不成功，是奖罚机制没有。

既然没有的话，当然没有学习的积极性，“而且做的好的话，可以来财务科啊。”

“李组长不是说成本这里缺人。”给人升职的机会和渠道，还有人不努力？

就算还是有人不努力，也没有关系，那样会特别突出，太容易给人发现。

财务科上下个张钰的这个想法给惊呆了，财务科不是没有新人来，但是像她这样的新人，真的是不多见。

冯科长转身回办公室，“让我想想。”

这个想法真的是太前文了点，但是这么操作也不是没有好处，那就是打乱一些人的步伐。

当然也不是没有不利的地方，也许他们也会安排人进入更多的仓库处理这事，到时候损失更大。

只要是人操作和处理的项目，想要动手，也不是没有办法，冯科长坐在椅子上，看着窗外的风景，一直在想这件事。