“原来里面还有这么多潜规则，我算是明白了，咱们这些无钱无势的人，想创业只有靠资本家，付出的代价肯定很大。”李婧妍说道。

“你明白就好，以后别那么天真了。”戚芳说道。

李婧妍点点头，对申请资源这回事失去不少信心，但她还是想试试。因为杭雨亲口跟他们说，需要就可以申请，说不定会有一点特殊待遇。

次日，在戚芳的引荐下李婧妍见到了谭宗钦，跟他说明情况。

谭宗钦本想拒绝，得知该项目的负责人是杭雨的表哥，也不好决断。只能说关系这玩意，不管到哪里都有影响，区别只是大小而已。

“我会把你们的要求上报给总部，如果总部同意，我就没问题。”谭宗钦给了杭哲方一个面子，虽然他不清楚杭雨和这个表哥关系如何，客气点总不会错的。

“谢谢谭总。”李婧妍暗想杭哲方的身份果然有用，早知道应该让他来的。

“不用谢我，石墨烯技术刚刚立项，连材料量产都没有解决，投资周期必然很长。如果你们急用的话，最好不要指望这项技术。”谭宗钦提醒道。

“大概要多久才有成果呢？”李婧妍问道。

“我估计得五年左右，如果只是快充电池的话，应该会快很多。”谭宗钦说道。

李婧妍微微点头，感觉确实很长，可能赶不上智能仓库的研发周期。

因为杭雨之前已经说了，最好三年内看到成果。

得知智能仓库项目需要石墨烯技术，杭雨稍作考虑便同意了，允许对方先用技术，赚了钱再还。不仅因为杭哲方是他表哥，更重要的原因是这个项目是公司急需的。

随着电商业务量越来越大，物流仓储不断扩增人手，已经对公司造成很大负担。招聘人手容易，辞退人手难，智能仓库出来以后怎么把这些职员辞退？

所以这件事不能拖，必须尽早完成，长痛不如短痛。

“提升技术，精简人员是未来很重要的一项工作，毕竟我们不是比谁人多。当然，也不能为了精简而精简，要结合实际需要，保证公司的高效率。”杭雨说道。

“我建议重新做一次公司结构规划，只有良好的结构机制，才能提升效率。在重新规划的同时，也能最大限度，最准确的完成精简工作。”岳勤说道。

“我们公司的结构规划问题多吗？”杭雨问道。

“还挺多的，比如谭京搞的那个手工艺培训部门，就有点多余了。成绩差不说，而且未来也没什么作用。”夏明说道。