“我也是这么认为的，我们公司成立时间短，发展又快，对资金需求很大。想要真正的长远获利，我们应当先满足公司发展需求，然后再考虑分红的问题。”陆津说道。

“要不这样，以后公司的纯盈利优先搞投资建设，剩下的钱再按干股分红。”夏明说道。

“我觉得可以。”姜蓉点头。

分股合同还没签，很多经理已经把自己代入到主人翁的角色，开始为公司考虑。

杭雨听到大家的话，心中十分欣慰，暗道自己没有白付出。而岳勤则有点儿惭愧，大家都为发展着想，搞得就他一个人胃口大似的。

“夏明这个提议很不错，在满足发展投资之后再分红，可以保障公司整体利益。还是那句话，49的股份放在那里，大家不要怕被外人拿走。只要大家好好干，这些股份迟早都是你们的。”杭雨适当的鼓励众人。

众人不禁畅想了一下，49的股份就是几百亿，大家能分多少？一个人怎么也能分几个亿吧，这么一想，众人对公司发展充满了期待，自然也不会过于纠结分红问题。

当然，杭雨没有取消奖金激励，也是一个很重要的因素。

只要有年终奖，在座的人完全不用愁生活水平。

“我同意，不过这样一来，你分的钱也要少很多了。”宋莲笑着道。

“我还年轻，没到享受的时候。”杭雨说道：“江燕公司也很年轻，我希望大家在保障生活质量的同时，不要过多地追求金钱。”

“要不是你说要分股，我也不会想那么多。”岳勤说道。

“是啊，以前都没想过这个事情，很惊喜也很恍然。”姜蓉笑着道。

“看来大家对股份分配都没什么意见，既然这样，就按我刚才说的方案拟定合同，咱们尽快搞定这件事，大家尽快转变自己的身份。”杭雨说道。

“我有点问题。”夏明说道。

“什么问题。”杭雨问道。

“技术公司有的基层职员都分股，而经营团队这边只有经理和少数主管分股，是否有点儿不公平。”夏明说道，他感觉经营也是很重要的。

“不一样，经营团队办事主要看职位，有能力的人没职位，也发挥不出来，所以贡献度不高。而技术部完全看能力，就算是基层职员，也可以尽情发挥自身技能。很多基层技术员在研制各项产品当中，都发挥了很大的作用，只是管理职位有限不能升职。”杭雨说道。

“好吧，我没考虑到技术部的特殊情况。”夏明说道。

因为技术公司的特殊性，那些技术员都不是很重视升职问题。

反正只要有能力，在基层也能发挥出来，也能拿到很高的奖金。至于那点基本薪水，相对于高额奖金来说不值一提，技术宅门很少有特别追求职位的。

而经营团队恰恰相反，职位限定发挥，所以都特别重视升职。