其他部门的人暂时派不上用场，由江燕公司代为培训，培训出来也在江燕公司实习，等到幸福房车网上线，他们才会转到联姻公司工作。

虽然不待见杭雨，但是江燕公司在人事上可以帮到这么大忙，秦九珍心里还是很感激他的。如果没有杭雨牵头，江燕公司的协助，光是人事问题就够她烦恼了。

秋雪燕想做出一番事业，当然不可能什么都交给两人，所以每一轮二次面试，她跟秦九珍都会亲自过来，了解公司的职员情况。

除了人事招聘，网站制作外，同步进行的还有资源搜索。

“我建议你们跟江燕公司合作，利用我们在各省的代理店，搜索各地房车资源。我们现在有374名推广员，完全可以给他们增加一项业务内容，最大限度利用起来。”杭雨说道。

讲真，杭雨之前就想过一个问题，等线下推广到极致的时候，那些推广员该怎么处理。到时候市场都差不多开发完了，找不到代理商了，推广员难道要解散吗？

三百多人可不是小数目，一下解散百人以上，会造成不小影响。

所幸，突然冒出一个幸福房车网来，杭雨不用担心这个问题了。等线下推广完成，就让他们成为联姻公司的调查员，各省代理店也有理由继续存在下去。

要搜集全国的房车资源，工作量比线下推广更大，而且房车资源是不断变化的，要保持信息更新，374名调查员可能还算少的。

如果有多，还可以安排到车险部，房产部，让他们帮顾客看房看车卖保险。这三百多名推广员，都是江燕公司费老大劲招聘来的，在基层绝对算得上人才了。

“可以，他们的人事费用怎么算呢？”秦九珍问道。

“基础工资你出三成，搜索房车资源方面的额外奖金，你自己出。”杭雨考虑到之前秦九珍很大方地把一个旅游酒店的项目包给了父亲，于是也给她一些优惠。

事实上怎么算杭雨都有好处，不仅最大限度利用起这些推广员，还能省掉三成薪资费用。等以后推广完成了，他们一门心思做房车工作时，工资就完全由秦九珍来承担了。

“可以。”秦九珍痛快地同意了。

这么轻松就拥有一批职员，可以尽快搜索资源，只需要付三成基础工资和一部分奖金，对秦九珍来说也是求之不得的事情。

钱当然不是秦九珍一个人出，而是从他们三人投资的一千万里面扣。

达成意向后，杭雨当即让人事帮秦九珍做了一份关于房车资源搜集的激励制度。他把新业务和激励制度下达到各省代理店后，三百多名推广员的心情不一。

有的推广员感觉两份业务太累了，有的则认为这是赚外快的好机会。因为他们发展代理商的时候，本来就要到处搜集信息，完全可以顺手搜集一下房车信息。

“真好，职员们在江燕公司培训实习，等我们公司成立后，马上就能运作起来。”秋雪燕感觉自己开公司真的很顺利，有杭雨帮她这么大忙。

“那是，跟我合作还能有错吗。”杭雨笑着道。

秦九珍不愿意承认都不行，杭雨的确出了很大力。

只是苦了人事部和培训部门，同时兼两个公司的人事招聘和培训，工作量一下大了很多。