付磊对技术部大部分职员的能力都很了解，知道他们擅长哪方面。他自己最擅长的是平面和体验设计，中国宝贝和微博的相关内容都是他操刀的。

“三个部门的经理人选，你有什么建议？”杭雨问道。

“额，这个就有点难说了。”付磊不好决定别人的命运。

“不要怕，你说了我也不一定选。”杭雨笑着说道。

“程序开发这方面，文易生，关永林，黄毅，吴志晓，钟岸月，还有我爸他们几个都很厉害。平面和体验设计方面，除了我以外还有苏心缘，董蔷，段岳他们三个很厉害，后期维护就更不用说了，技术部随便找一个都挺厉害的。”付磊说道。

钟岸月是研究生毕业，二十七岁，在校期间开发过几个软件产品。因为产品体验设计的原因，商业化失败，但钟岸月的开发能力毋庸置疑。

董蔷是重点本科毕业，很擅长平面设计，她跟苏心缘对中国宝贝和微博的平面进行过一些修改，得到广泛好评。段岳也是重本毕业，三十二岁，已婚，有七年相关工作经验，技术娴熟经验丰富。

技术部的学历水平是所有部门最高的，基本都是本科以上，只有几个专科，研究硕士生能抓出好多来。如果不是来了江燕公司，付磊跟文易生也有读研的打算。

“听你这么一说，我都不知道该怎么选了。”杭雨说道，他看着办公桌左上角的仙人球想了好一会才道：“这样吧，你回去问问他们谁有兴趣当经理的，自己写一份申请书给我。”

“写什么内容？”付磊问道。

“算了吧，估计他们也不擅长这个。”杭雨摆摆手，又道：“文易生和你爸都是比较专注的人，不适合当管理，软件开发部经理就给关永林吧。”

通过这段时间的熟悉，杭雨也大概了解他们的性格，关永林显然在专业能力之外，还很擅长组织管理。吴志晓的专业能力稍弱一筹，黄毅就不用说了，钟岸月是个女的。

不是杭雨歧视女性，他感觉女性的管理能力通常不是很强，个别例外。

就拿杨氏来说，随着公司规模扩张，她对公司的管理都有些力不从心。要不是杭雨坐镇公司，杨氏一个人肯定稳不住的，所以还是男性管理比较好一点。

“产品优化部经理的位置，交给苏心缘，后期维护部经理的位置，交给聂鹏。至于各部门的主管人选，你拿一个名单给我，每个部门三名主管。”杭雨说道。

“好，我回去跟他们商量一下。”付磊说道，主管人选就没什么好纠结的了。

苏心缘来公司早，专业能力过关，本来就有当管理的意愿。

聂鹏是安全防护方面的人才，以前在一家外企当防护技术员，经常跟黑客打交道，后期维护交给他来管理再合适不过了。