“是啊，就指望孩子有出息。”工人们虽然很辛苦，但是一想到正在读书的儿女，顿时又有劲了。

看到父亲三言两语化解了工人们的心里矛盾，杭雨暗暗点头，看来父亲的管理能力挺强的。想想也是，杭有功好歹活了四十多年，其经验丰富在人事可以比杭雨做得更好。

在国内，人事=人情世故+事务管理。

杭雨也跟工人们聊了聊，不过他年龄太小，有点代沟，所以没啥话题。看完工程和工人们的情况后，杭雨跟父亲告辞，开车带着秋雪燕回到公司。

他们先把衣物带回宿舍，秋雪燕留在宿舍整理，杭雨则来到了办公室。

“舍得回来了。”杨氏说道。

“说的我好像出去野了多久一样。”杭雨把钥匙放在桌子上，说道：“钥匙放在你那，我不喜欢随身带点东西。”如果可以的话，杭雨连手机都不想带在身上，口袋里有东西总硌得慌。

“要不要给你也找个秘书，以后让秘书帮你拿东西。”杨氏接过钥匙放进包里。

“有这方面的需求。”杭雨说道。

“要找也给你找个男秘书，免得雪燕吃醋。”杨氏说道。

“可以，主要有能力，人品要好。”杭雨说道。

对于杭雨来说，男女秘书都一样，他又不是为了那个才找秘书。

其实男秘书也好，君不见做大事的人，辅佐他的都是一些男的人才。就拿政府机构来说，好多高级领导的秘书都是男的，私企老板的才喜欢找女秘书。

“真的，我给你找个男秘书，就怕你驾驭不了那种比你年长，完了能力很强的人。”杨氏说道。

“你太小瞧我的本事了，我就不信，他能力再强还能飞上天。”杭雨说道。

“行，有你这句话就够了，我叫人事发招聘信息。”杨氏也不含糊，当即给人事部打了一个电话，叫他们在网上和知名中介所发布招聘信息。

给老板招聘秘书，要求自然很高。

身体健康，本科以上，外形五官端正，将来可能要代替杭雨去跟人谈商务。要求有四年以上相关工作经验，最好熟悉互联网电子商务，要提供以前的工作档案。

通过以前的工作档案，辞职或被炒原因，可以大概知道其人品。

“你要自己面试，还是人事给你搞定？”杨氏问道。

“第一轮交给人事，第二轮我亲自面试。”杭雨说道。

“好。”杨氏点头。