作为曾经的敌人，现在的上司，松岛君对李九命是服气的。不管是驾驭人的手段，还是自己的本身实力，都让他心悦诚服。

“你想为父报仇，就要自己的实力过硬才行。大战一触即发，到时候，很可能没有人能够估计到你。你也会和大家一样，面对几倍十几倍于自己的人数。所以，看到你这么努力，我也算没白看错你。能够给你的就这些，你务必要在大战前，冲击到省级异能者巅峰状态。你对自己又信心吗？”

松岛君铿锵有力的回答道。“有！”

都说做老板的人是极其吝啬，斤斤计较的货色。这话真的是错不了。但是，老板的身家也是一点一点儿的拼凑起来的。很多低级的企业家，只懂得遏制，节约，病态的压榨手下的工人。这种企业，存在是时间一般很短。最典型的现象就是那些煤矿的老板。能够一夜暴富，也能一夜破产。而稍微更上一层次的企业家，会遏制，节约，但会保证工人的绝对利益。这样的企业，能够活得长久，能够保持几年，十几年稳定的营收而不倒闭。只是，这种企业的老板，看起来并没有那么光鲜。他们所做的，更多是来自于为社会做贡献的同时，有限的壮大自己的财富。最后一种老板，是懂得遏制的成功型企业家。他们会设定好一个自己的承受底线，对于一些员工提出来的要求，哪怕是有些过分，都会尽量满足。看起来有些浪费，实际上却恰好相反。比如a公司，员工的待遇是每天工作10小时，一个月可以得到30天时间，一日三餐是一荤一素。b公司，员工待遇是每天工作8小时，同样一个月可以得到30天的时间，一日三餐是两菜一汤。 a公司的利润高，但是待遇差，所以人员流动性很大，员工的熟练程度低，造成的实际产能不达标，每个月的实际盈利其实并不多。b公司利润微薄，待遇好，人员稳定，员工熟练程度高，实际产能超标，每个月的盈利同步稳定增长。所以两者之间，谁更高一筹，是显而易见的。

李九命就属于后者这种老板。他会将自己手上所有的资源，分发给手下的每一个人，而不是自己占有。虽然，他也确实不需要。但换句话说，他完全不需要这么辛苦啊。想要壮大自己的实力，就必须要壮大自己的手下。李九命非常明白这个道理。在前一世，神偷门被正邪两道追杀，就是因为自身势力太单薄，只能一路逃亡。所以，这一世，他决心不要再做一个缩头乌龟了。

松岛君，在得到李九命赠送的那批瞬丸之后，更加拼命的提升自己的实力。在玄门和山田组开战的前一天晚上，终于兴冲冲的跑到李九命的面前，告诉他，自己成功晋级了。

“好！明天就要大干一场了！通知下去，今天晚上大家吃好喝好，明天跟着我好好干一场！”

“吼吼吼~”所有人都兴奋的欢呼起来。

(本章完)