不过，厂商代表们的讨论，并没有持续太长时间，因为杨锐的办公室门，再次轻轻的打开了。

只见杨锐走出来，站到走廊上，就定定的看着两边。

正午的阳光落进来，照在杨锐的脸上，似乎泛着光。

在场所有人的年纪都比杨锐大，但看着杨锐，都是底气不足。

有的人就顺着边儿下楼梯了。

当然，做厂商代表的，多有皮厚肉松的，有的人也就看着杨锐，想看能怎么办。

杨锐对此不屑一顾，比起后世医药厂商的代表们的伎俩，现在的药厂代表最多只是无赖罢了。他将办公室里的王国华叫了出来，就道：“你问一下这几位代表所在的单位，做个记录。”

“好。”王国华一下子听明白了他意思，微微笑着就去拿纸笔。

站着看热闹的人再不敢呆了，有的笑着，有的板着脸，匆匆离开了走廊。

80年代的国企员工的确惫懒，但有一点是一致的，越是吃大锅饭的地方，人越爱面子。因为社会生物天生是要分三六九等的，原始社会的人会纹身，挂鼻环抢猎物来区别不同的阶级，穿相同校服的中学里，学生们也要穿不一样的鞋，戴不一样的小饰品，或者干脆用语言、暴力又或者女朋友解决学校社会的阶级问题。

国企的员工不怕开除不怕扣钱，没有下岗政策以前，开除员工复杂的也许比领导的任期都要长，扣钱又可以和领导拍桌子，唯独面子，掉了就捡不回来了。

杨锐如果记下这些员工的名字和单位，再在后面整对方一波，不用到京西制药总厂的程度，该员工在职工全体大会上被骂一年都是轻的。

当然，正常情况下，杨锐不至于如此卡人，但没有人敢尝试一番。甚至都不用杨锐卡人，他只要通知对方单位的领导，挨骂丢脸或者调职都是可能的。

这么多的厂商代表，云集于gp委员会，就是为了各自单位通过gp委员会的各种审核，既不是来看热闹的，也不是没来由的得罪委员的。

等王国华从办公室里再走出来的时候，走廊内已是为之一空了。

杨锐回到办公室里，这才集中精力，看起了京西制药总厂新送来的文件。

看着看着，杨锐就不禁狐疑起来。

不像是其他学者那样，只能根据既有的资料，以及数据本身的合理性来分析数据，杨锐是有正确的数据做对照的，这等于说，他是不用做重复实验，就有可能拿出实验结果做比较的。

如此比较一番，自然看得出，京西制药总厂的数据漏洞百出。

虽然实验数据符合理论数值，但怎么看，其与杨锐脑海中所知的数据，都有明显差距，而且是远远大于误差的明显差距——用学术的话说，就是差距具有显著性。

再用正常的人话来说：

“这个数据有问题啊。”杨锐将手指在桌面上轻轻的敲了起来。