先烧外卖、快递和租房这三个行业

这个三个行业直接面对宅居外卖，盛运快递和住家集团，三大巨头是反腾达联盟中财力最大的三家公司。

而且这三个行业也是烧钱最快的。

一旦烧起来，这三家公司肯定会发动反腾达联盟的其他公司，在其他领域抢占腾达集团的市场。

到时候裴谦就再让其他的部门跟上，一来二去的，这僵持的局面不就打开了吗

裴谦作为腾达集团的掌舵人，最烦的就是冷战

因为冷战过程中双方互相脑补，对方经常会做出一些莫名其妙的事情，甚至将胜利拱手相送。

可一旦进入到热战阶段，那裴谦就可以开开心心的烧钱了

想到这里，裴谦美滋滋地开始期待未来一个月的美妙情形。

6月10日，周一。

吴滨把博群传媒所有负责人叫到一起开会。

“这是我敲定的整改方案，用到了周末的加班额度，回头人力资源部和行政部记录一下，把加班费算上。”

人力资源部和行政部门的两个负责人面面相觑，感觉像是，听到了天方夜谭。

啊，周末的加班额度还有加班费

那是什么东西

博群传媒作为一家自媒体公司，加班那简直就是家常便饭。

因为自媒体主要是蹭热度，而热度什么时候出现这是没准的。

哪怕下班了，这些自媒体公司的员工们也是24小时待命，一旦有热点立刻就要开始忙碌

有些明星经常喜欢半夜爆出一些大瓜，就扰得自媒体公司不能休息，加班加点地追热点。

对于公司内的这些人来说，加班费压根是一个不应该存在的概念。

就更别说加班额度了

怎么加班还要额度，难道加班是一个特别稀缺的东西吗

而且，吴滨要借着周末加班的名义要加班费，这确定不是来捞钱的吗

就没见过工作态度这么差的员工就这还是腾达集团派出来的公司中层

两个负责人沉默地看着卫景辉，卫景辉用眼神示意他们，稍安勿躁。

在他看来，吴滨给出的方案越离谱越好

卫景辉打破会议室的沉默，微笑着对吴滨说道“吴滨先生，这是您的决定，我们会认真遵行不过能否请您解释一下什么叫做加班额度”

吴滨这才意识到，在没有腾达光辉普及的地方，加班额度仍旧是一个令人陌生的概念。

他只好把事先准备好的方案拿了出来道“既然如此，我就先讲讲方案吧。”

“我一共准备了两份整改方案，第一份是针对业务方面的，第二份是针对公司管理方面的。”

“我们先说公司管理方面的整改方案。”

“从这一周开始，公司要严格执行8小时工作制，按时准点上下班，无特殊原因不允许早到晚退，如有加班需求，需要向相关负责人申请加班额度。加班额度用的太多或者超了，会影响整个部门的绩效奖励”

“而在具体的操作和执行中，就要用到腾达专用的办公聊天软件ars”

吴滨认真地把腾达的管理规章制度给介绍了一番，又向所有人介绍了ars的具体用法。

大体上还是直接把腾达的管理规则照搬了过来，吴滨是人力资源部的，对这一套东西自然是非常熟悉。

会议室的众人听完再度面面相觑。

本来以为加班费和加班额度就已经够离谱的，结果没想到还有更离谱的

反倒是卫景辉脸上露出了笑容。

因为他发现聂云盛的预测是完全正确的

果然，腾达合作部派出来的这些人，其实并没有领会到裴总的管理艺术，而完全是在邯郸学步。

不分析公司的具体情况，就把腾达的那套管理模式生搬硬套。

这还能有个好吗

闵静超在龙宇集团强制推行这套制度成功了，那是因为闵静超自己就是游戏设计和游戏运营方面的大师，专业技能在这儿撑着，哪怕管理方面出点小问题也无伤大雅

但吴滨可不是自媒体方面的专业人士

只要把博群传媒给搞黄了，那么这就是一个攻击腾达的绝佳素材。

想到这里，卫景辉微微一笑“吴滨先生的这套管理方案应该是从腾达一脉相承的吧，果然非常的高明”

“行政和人力资源两个部门一定要做好配合工作，一切按照吴滨先生要求的方式来，不能有任何的疏漏”

卫景辉之所以这么说，是怕万一底下人执行出了偏差，最后腾达那边可能会甩锅，说是博群传媒这边不配合，造成舆论攻击的效果大大减弱。

见行政和人力资源的负责人点头，卫景辉才放下心来，继续道“吴滨先生，那接下来我们就再谈谈业务方面改造的事情吧”